Cgt Gardanne

Après les pétitions, Nous passons à l'action

Ul cgt Gardanne — 2008-09-16T20:16:44Z

La direction ne peut rester sourde

À nos besoins en matière de salaire

Nous avons étés nombreux à Rousset mais aussi sur le site de Bordeaux à signer la pétition proposée par la CGT demandant à notre Direction de rouvrir immédiatement les négociations salariales.

Nos pétitions ont été remises le 15 septembre, vu le grand nombre de signatures notre Direction aurait dû comprendre que les demandes formulées par notre organisation syndicale étaient portées par grand nombre de salariés.

La DRH de BONNA SABLA l'a bien compris puisque la porte des négociations vient d'être ré ouverte et une réunion est prévue le 1er octobre 2008.

Force est de constater que LA NIVE reste sourde et muette sur nos revendications et qu'il est indispensable d'augmenter la pression en participant au mouvement de grève du 17 Septembre.

De plus, l'absorption de notre société par BONNA SABLA pour en devenir une de ces filiales, doit imposer une harmonisation des acquis sociaux.

C'est la revendication portée par la CGT lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

La voix portée dans les NAO n'est apparemment pas suffisante, nous sommes donc en grève pour se faire entendre et nous exigeons de la direction l'ouverture immédiate des NAO et un engagement sur l'harmonisation des statuts suite à la fusion avec BONNA SABLA

BONNA SABLA ATELIERS MATERIAUX LA NIVE

Primes vacances 57% du salaire de base 20% du salaire de base

Primes paniers Jour 3,21 Euros aucune modalité Posté 4,82 euros

Tickets restaurants pour aucune modalité Les cadres et les ETAMS Non postés Part patronale 4,14 euros Part salariale 2,76 euros

Prime transport aucune modalité 30,5O euros pour un mois de Travail complet, payés sur 11 mois

Jours de carence maladie aucune modalité Ouvrier 2 jours

Même entreprise, mêmes acquis !!! Nous exigeons juste notre dû….

La Direction doit répondre où s'attendre à ce que nous continuions à mener des actions pour répondre à nos revendications.

Tous ensemble nous pouvons et nous allons GAGNER sur nos SALAIRES

Hier, un référendum sur les changements d'horaires…Aujourd'hui, 180 licenciements !!!!Et demain, ce sera la fermeture de la FAB7 ????

Ul cgt Gardanne — 2008-09-16T20:01:36Z

Nous devons nous mobiliser pour empêcher le Plan Social et la perte de 180 emplois,

Nous devons nous mobiliser pour ne pas se laisser imposer les changements d'horaire,

Nous devons nous mobiliser pour s'assurer la pérennité du site de Rousset et donc de tous nos emplois.

La CGT n'a pas signé l'accord sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), car nous savions que cet accord était signe d'un futur plan social, nous ne nous étions pas trompé, aujourd'hui la direction nous annonce un Plan Social qui supprime 180 emplois après nous avoir imposé les changements d'horaires et un passage à 42h semaine.

Sous prétexte de « compétitivité » et « d'objectifs » la direction nous a imposé les changements d'horaires, augmenter le temps de travail pour améliorer la production devait nous permettre de préserver nos emplois.

Mensonges, à partir de demain nous allons travailler 42h par semaine et pourtant il y a des licenciements.

La CGT n'a pas signé l'accord sur les changements d'horaires, Atmel a deux objectifs au travers de cet accord, nous faire travailler plus et inciter ceux qui ne peuvent pas accepter ces changements d'horaire à quitter l'entreprise, cet accord prévoyait déjà un Plan Social dissimulé derrière des départs « volontaires », c'est ce qu'on appelle le volontariat imposé ! Nous n'avons pas signé cet accord et nous avons eu raison, aujourd'hui seulement un mois après, alors que les changements d'horaire ne sont pas encore effectifs on nous annonce un Plan social !

C'est inacceptable, nous subissons les décisions de la direction, décisions qui en plus de détériorer nos conditions de travail, de bouleverser l'organisation de nos vies, mettent en péril l'avenir de la FAB7

Que cherche réellement Atmel ? Fermer la FAB7 ??

Les chantages temps de travail contre emploi, les réductions de personnel, les réductions d'investissements, le manque de projets pour l'avenir du site, nous ne pouvons plus les laisser faire.

Alors que nous produisons entre 3500 et 4000 tranches actuellement comment la direction peut prétendre atteindre l'objectif de 6000 tranches en se séparant de 20% du personnel ? Ils comptent encore augmenter le temps de travail de ceux qui restent ?? Quand on sait que nos voisins de STMicroelctronics produisent 7000 plaques avec 700 salariés, et qu'actuellement ils sont en train d'embaucher !!!

Alors que nous avons atteint les objectifs qui nous étaient fixés, Atmel a décidé de diminuer les investissements, les 20 millions d'investissements prévus initialement sont aujourd'hui de 5 millions.

« Le Projet de réorganisation et d'amélioration de la productivité » n'apporte aucun projet pour l'avenir du site.

Nous pouvons changer les choses si nous nous mobilisons

Des projets qui permettent l'avenir du site, sans perdre d'emplois et qui au contraire en créer c'est possible

Augmenter la production sans augmenter le temps de travail c'est possible

Vos délégués CGT sont à votre écoute pour que nous nous défendions tous ensemble

Meeting de rentrée sociale

Ul cgt Gardanne — 2008-09-16T19:40:58Z

L'union syndicale des retraités et l'union départementale cgt 13 organisent leur meeting de rentrée sociale le 25 septembre .

Les retraités ouvriront le bal avec dés 10h , avec prise de parole , débat , qui portera sur les enjeux de société .

A partir de 17h30 , c'est au tour de l'ensemble des militants de notre union départementale de se rassembler pour un meeting de rentrée sociale avec la participation des élus et mandatés cgt du département .

Le 25 septembre doit etre un point d'appui pour l'initiative du 7 octobre , jour de la journée d'action interprofessionnelle unitaire pour exprimer avec force les exigences revendicatives de l'ensemble des salariés , retraités , privés d'emploi .

ALERTE ! ECOLE EN DANGER …

Ul cgt Gardanne — 2008-06-27T22:19:44Z

Nous, enseignants CGT, sommes révoltés de la destruction actuelle de notre système éducatif.

• Nous dénonçons les multiples annonces de réformes non suivies de textes de lois permettant leur réelle application ( les circulaires parues se contredisent et laissent la place à la confusion)

• Nous dénonçons ces mêmes réformes, rétrogrades, qui sont en opposition complète avec les études de psychologie de l'enfant (allongement du temps de travail des élèves en difficulté sur la journée ou pendant les vacances par exemple)

• Nous dénonçons les transformations de notre métier qui nous astreignent à travailler toujours plus, souvent dans des conditions incohérentes voire déplorables, pour réduire les coûts de l'éducation et toujours moins au service des élèves

• Nous dénonçons ces mêmes économies budgétaires qui aboutissent à des fermetures de classes, au non remplacement des enseignants absents, à la disparition des structures spécialisées, au recours de plus en plus à la précarisation (AVS des directeurs, EVS pour accompagnés les enfants handicapés)…en clair à une éducation nationale de moins en moins égalitaire qui pousse les parents qui en ont les moyens vers les structures privées.

• Nous dénonçons ces effets d'annonces médiatiques qui font croire à des progrès alors que ce ne sont que des moyens de détruire un peu plus ce qui fonctionnait mais ne convenait pas à la politique économique actuelle (LOLF, RGPP)

• Nous dénonçons l'utilisation insidieuse de la structure éducative à des fins de fichage des enfants et de leur famille sans le respect des droits fondamentaux à l'information et aux libertés individuelles (fichier base élèves, évaluation CM2 expérimentales)

• Nous dénonçons le recours systématique à des indicateurs chiffrés, des pourcentages, des statistiques de rentabilité alors qu'il s'agit de nos enfants : nos enfants ne sont pas des marchandises.

Parents, citoyens, c'est la destruction de tout notre système éducatif public qui se joue aujourd'hui.

NOUS NE VOULONS PAS ETRE LES COMPLICES D'UNE TELLE ATTAQUE ! Ce n'est pas une fatalité. Nous pouvons encore dire NON ! mais la voix seule des enseignants ne suffira pas…

L'école est le pilier de la société de demain.

Pour nous, pour nos enfants, unissons-nous et luttons POUR l'école que nous voulons : une école au service de nos enfants.

Pour la CGT Educ'action, la section de Gardanne

manifestation 11h bourse du travail

Ul cgt Gardanne — 2008-06-27T22:11:27Z

Compte tenu de l'agression qui s'est produite le Jeudi 26 juin à l'encontre de l'Union Départementale CGT 13.

Une manifestation aura lieu le 1er JUILLET, pour se rendre en Préfecture où nous demanderons à être reçus.

Le départ se fera de la Bourse du travail, 23 Bd Charles Nédelec 13003 Marseille à 11h .

Le thème de cette manifestation est NON à l'élargissement du travail du dimanche, OUI à des dimanches libres, avec de bons salaires et de vrais emplois.

Lors de cette rencontre en Préfecture nous réitèrerons notre demande de table ronde afin d'envisager ensemble la question de l'emploi, des salaires concernant le retour au droit commun à Plan de Campagne.

Pour la CGT, il n'est pas question d'accepter que les « vrais salariés » paient les pots cassés d'une politique menée depuis 40 ans sur Plan de Campagne.

Les salaires et l'emploi doivent être maintenus et améliorés, car c'est le patronat qui est à l'origine de cette affaire pas les salariés.

SAUVONS NOS SERVICES PUBLICS

Ul cgt Gardanne — 2008-06-06T08:40:00Z

La Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) par la révision du statut des fonctionnaires et les 200.000 suppressions de postes planifiées ne sont pas, contrairement à ce qu'on voudrait nous faire croire, nécessaires pour le bien du budget de la Nation.

NOUS NE SOMMES PAS DUPES !

L'austérité budgétaire est le résultat des milliards d'euros distribués en cadeaux fiscaux à la minorité la plus riche. Ils souhaitent faire supporter à toute la société les privilèges de certains.

Le but recherché par le gouvernement Fillon est la disparition programmé du service public.

Au travers de la RGPP c'est un choix de société qui est fait :

Une société égalitaire avec des services publics sur tout le territoire, accessible à tous et privilégiant l'intérêt général ou Une société où tous les biens communs sont privatisés, marchandisés et laissant l'individu seul responsable de son devenir.

Il est temps de montrer au gouvernement et à Sarkozy que le peuple est attaché à ses services publics

TOUS ENSEMBLE MARDI 10 JUIN A 11H SUR LE VIEUX PORT

Plan de Campagne Utilisé pour élargir le travail du dimanche dans tout le département des Bouches du Rhône

Ul cgt Gardanne — 2008-06-06T08:15:00Z

La CGT le craignait….. Le gouvernement le fait…

Le 10 Juin l'Assemblée nationale est appelé à voter un amendement à la loi sur le repos dominical pour tous les salariés du commerce et des services aux publics.

S'appuyant sur la situation de Plan de Campagne (que la CGT dénonce depuis des années), le député UMP Richard Mallié propose un amendement à la loi sur le repos dominical permettant « aux zones d'attractivité commerciale exceptionnelle, aux zones touristiques d'affluence exceptionnelle ou d'animation culturelle permanente » de faire travailler les salariés le dimanche. Amendement applicable seulement dans la région Ile de France et dans le département des Bouches du Rhône !!!

Force est de constater une fois de plus que la CGT avait raison

Avec cet amendement ce ne sont plus seulement les salariés de Plan de Campagne qui vont travailler le dimanche mais bien tous les salariés du commerce et de tous les services de notre département.

Aujourd'hui l'heure est à la mobilisation

Allons nous laisser faire de notre département un laboratoire de la déréglementation sur le repos dominical ?

Allons nous laisser faire ce gouvernement et ce patronat qui veulent toujours plus asservir les salariés ??

Le problème du travail du dimanche dépasse largement les frontières de Plan de Campagne.

Nous devons nous mobiliser dans tout le département pour éviter que cet amendement ne soit voté et appliqué.

La CGT des Bouches-du-Rhône s'oppose fermement à la remise en cause du repos dominical, les propositions de loi partisanes sont inacceptables.

Le repos dominical doit demeurer le jour de repos commun à tous les salariés.

L'heure est à la mobilisation... Le 17 Juin la lutte continue

Ul cgt Gardanne — 2008-06-06T08:03:36Z

Le 22 mai dernier nous étions 700 000 manifestants dans toute la France pour dire NON à l'allongement de la durée de cotisations, OUI à toutes les exigences revendicatives.

Comme réponse, le gouvernement, droit dans ses bottes, annonce vouloir légiférer pendant l'été, en imposant d'autres réformes antisociales au monde du travail, sans concertation :

Les grandes lignes du projet de déréglementation du temps de travail :

• Tous les salariés pourraient se voir appliquer le régime des forfaits en heures, permettant à leur employeur d'intégrer des heures supplémentaires à leur temps de travail sans avoir à respecter les taux de majoration ni les repos compensateurs. L'accord d'entreprise encadrant ce dispositif n'aurait plus l'obligation de fixer des limites aux durées journalières et hebdomadaires,

• Les forfaits en jours des cadres et des salariés itinérants ne seraient plus soumis au maximum de 218 jours par an ; en l'absence d'accord d'entreprise ou de branche, ils pourraient être imposés par convention individuelle modifiant le contrat de travail,

• Toutes les dispositions protectrices concernant le temps de travail annualisé ou réparti sur des cycles de plusieurs semaines seraient supprimées (définition des périodes hautes et basses, programme annuel…). Il suffirait à l'employeur de respecter un délai de prévenance (déterminé par simple négociation d'entreprise) pour changer les horaires des salariés,

• Les repos compensateurs pour les heures supplémentaires effectuées dans le cadre du contingent conventionnel sont supprimés.

Ce gouvernement est cohérent : il supprime la durée légale du travail et dans le même temps, tente de passer en force pour rendre légal le travail du dimanche, impose dans la Fonction Publique une réforme de restriction générale des politiques publiques qui va se traduire par moins de Services Publics et des milliers de suppressions d'emplois.

TROP, C'EST TROP, AUJOURD'HUI TOUT LE CONTRAT SOCIAL EST SUR LA TABLE, IL DOIT ETRE AU CŒUR DE CETTE JOURNEE D'ACTION !

Alors que les répercussions du prix à la pompe se font de plus en plus sentir,
Alors qu'avec la nette baisse du pouvoir d'achat, salariés, retraités et privés d'emploi n'arrivent plus à joindre les 2 bouts,
Alors que les droits élémentaires, tels se loger, se soigner, se nourrir sont bafoués. Le gouvernement répond par la régression sociale.

D'ores et déjà des luttes se développent dans de nombreuses entreprises. Le mouvement social prend de plus en plus de force (1er mai, 15 mai, 22 mai). Les fonctionnaires ont décidé d'un nouveau rendez-vous de lutte le 10 juin.

LE 17 JUIN, UN NOUVEAU TOUS ENSEMBLE EXISTE. DECIDONS, DANS L'UNITE LA PLUS LARGE, LA GREVE ET PARTICIPONS A LA MANIFESTATION

les 4 priorités de la CGT pour l'avenir des retraites :

assurer une réelle possibilité de départ à la retraite à 60 ans, ce qui implique de s'opposer à l'allongement de la durée de cotisations,

obtenir la possibilité de départs anticipés à la retraite pour tous les travaux pénibles,

garantir un niveau de retraites au moins égal à 75 % du salaire et égal au Smic pour les petites pensions,

indexer les retraites sur l'évolution moyenne des salaires afin d'éviter une paupérisation des retraités.

SOYONS NOMBREUX LE 17 JUIN EN GREVE ET EN MANIFESTATION ensemble nous pouvons changer les décisions du gouvernement et du patronat

MANIFESTATION 10H30 AU VIEUX PORT DEPART EN CARS 9H30 DEVANT MAIRIE DE GARDANNE (inscriptions obligatoire 04.42.58.40.41)

Vous avez dit « Recettes… ! »

Ul cgt Gardanne — 2008-05-30T15:04:39Z

Depuis plusieurs décennies, les gouvernements successifs n'ont pas pris en compte la réalité de la situation du financement de la Sécurité Sociale.

En effet, toutes les « mesurettes » prises par rapport aux entreprises, à l'emploi se sont avérées inefficaces et on en a la preuve aujourd'hui.

On annonce, pour 2007, un « déficit » d'un peu plus de 9 milliards d'Euro !!!

Or, on a plus user de salives, en nous culpabilisant d'ailleurs, sur les dépenses de santé que de débattre sur les recettes.

Le problème est véritablement là et on connaît les causes de ce déséquilibre.

Mais avant de voir ce qui ne rentre plus dans les caisses de la Sécu, arrêtons nous un instant sur les dépenses de santé (2,1% des dépenses du régime général !!!).

Vouloir maîtriser médicalement les dépenses de santé est un leurre !.

D'une part, les progrès de la médecine, de la chirurgie, les moyens techniques de plus en plus sophistiqués ont un coût de plus en plus élevés. Et c'est tant mieux…d'autre part, nous allons vivre plus longtemps, le nombre de retraités va aller grandissant et c'est tant mieux mais cela implique plus de soins, plus de maladies (Cancer de vieux, alzheimer etc…….). En conséquence le coût financier sera de plus en plus important.

On voit bien que le financement se pose et il est urgent qu'une réforme importante se fasse à ce sujet.

Quels en sont les éléments :

L'Emploi (ou plutôt Activité aujourd'hui) :D'une part les jeunes rentrent de plus en plus tard sur le marché du travail (25 à 30 ans) souvent en passant par une des deux cases qui sont la précarité et le chômage…. D'autre part les seniors (55/65 ans) et depuis très longtemps sans que cela n'émeuve personne, ne travaillent plus (60%) du fait de plans sociaux, délocalisation et j'en passe ! Qui met ces seniors à la rue ?!. Les seniors n'ont pas demandé à s'arrêter de travailler, les entreprises les ont bel et bien virés. On a ainsi 30 années d'activité, et donc sur 40 annuités, une dizaine d'années de cotisations qui ne rentrent plus dans les caisses de la Sécu…Cela demande à être chiffré….. Il faut savoir qu'1 million d'emplois supplémentaires avec un salaire mensuel de 1500 € rapportent 5 milliards de cotisations supplémentaires par an !

Le chômage :Il y a en France (chômeurs indemnisés ou non) 4 millions de personnes qui ne cotisent pas soit 2 à 3 milliards d'euro qui ne rentrent pas dans les caisses de la Sécurité Sociale.

La précarité : Elle devient le passage obligé de notre société. Si les chiffres statistiques du chômage baissent, on enregistre davantage de précarité (Intérim, contrats aidés, cdd,, cae, cne…..etc) d'ou salaires très bas, cotisations moindre voire exonérées)…combien de milliards d'euro qui ne rentrent plus dans les caisses de la Sécu. Chiffres : 17% des salariés sont à temps partiel -7,1 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté soit avec moins de 817€ /mois (salarié(e)s du commerce, emplois de service, étudiants…..etc).

Les salaires :Etroitement liés à la précarité, les salaires n'augmentent plus ou très peu depuis des années et la aussi, combien de milliards qui ne rentrent plus dans les caisses de la Sécurité Sociale. Il faut savoir qu'une augmentation de 1% fait rentrer 1 milliard d'euro dans les caisses.

Les entreprises :Le leitmotiv des entreprises c'est : baisse des charges. Il faut savoir que les cotisations dites patronales n'ont pas augmenté ; elles ont eu plutôt tendance à diminuer depuis une vingtaine d'années. Ex : la cotisation AF (Allocations Familiales) que seuls les employeurs paient, sont passées de 19% à la création de la Sécu à 5,4% et encore certaines en sont exonérées. Elles bénéficient, en outre, de réduction de cotisation (réduction Fillon) ou d'exonération (contrats aidés = 2,1 mds € etc…). Pour 2006, cela a représenté la bagatelle de 25 milliards €. La dette patronale : ce sont des ANV (Admission en Non Valeur), des sommes qui sont dues aux URSSAF et qui, tous les ans, sont épongées ; cela représente 1,9 milliards €.

L'Etat : L'Etat a aussi sa dette, elle ne compense pas dans sa totalité les exonérations de cotisations citées plus haut.

De même, certaines taxes ne sont pas reversées à la Sécu. Citons :

- taxes sur le tabac = 7,8 mds € - les alcools =3,5 mds € - par les assurances auto= 1,6 mds € - au titre de la taxe sur les industries polluantes =1,2 mds € -TVA = 2 mds €

Ce constat étant fait, et indépendamment de ce qui est dit ci-dessus, la Cour des Comptes dans la bouche de son président Philippe Séguin estime que le manque à gagner pour le régime général s'élève à « plusieurs dizaines de milliards d'euros » par an (stock-options……etc) ce qui veut dire au minimum 20 milliards d'euros !!!

L'ARGENT EXISTE

On ne cesse de nous dire que les caisses sont « vides ». Pas pour tout le monde :100 milliards d'euros de profits pour les entreprises du CAC40 !!! Ils ont évolué entre 2000 et 2005 de +54%

Sur la même période, les dividendes versées aux actionnaires ont été de +71%, alors que les Investissements ont baissé de 41,4%. La France est au 1er rang européen des rémunérations des dirigeants d'entreprise, mais au 14ème rang pour le salaire médian !!!

Dernière minute : Dans le journal « l'expansion » on apprend que les patrons du CAC40 ont vu leurs salaires augmenter de 58% !!! essentiellement des stocks-options…(au total :161 millions €) Ces données ne sont pas exhaustives…

PROPOSITIONS DE SOLUTIONS

Politiques d'emploi et de rémunération qui relanceront le pouvoir d'achat et la consommation

- Arrêt de la précarité avec des salariés en CDI à temps complet et activité des séniors jusqu'à 60 ans. Le temps partiel au volontariat et des CDD si de besoin dans les entreprises.

-Plus de salaires inférieurs au SMIC.

-Augmentation des salaires et des retraites (celles-ci étant indexées sur les salaires et non plus sur les prix).

Revoir l'assiette des cotisations Tout d'abord, il faut arrêter les exonérations de cotisations qui, selon les experts n'ont pas contribué à une baisse significative du chômage. Au contraire tous les Contrats Aidés et autres ont contribué à plus de précarité.

- Réformer la cotisation employeur en tenant compte de la masse salariale et de la richesse créée par le travail dans l'entreprise.

-Cotiser sur les stocks options (3mds €) l'intéressement et autres « niches fiscales …etc ». En tout 20 Mds € de recettes.

-Taxer les revenus du capital.

CONCLUSIONS

On nous a annoncé un « déficit » de la Sécu de 11mds d'€ pour 2007 corrigé à 9, mds d'€.

Quand on fait les comptes de ce qu'il y a plus haut on a (mds : milliards€) :

- pour les jeunes, la précarité et les séniors cela demande à être chiffré : plusieurs milliards - le chômage = 2 à 3 mds € - relever les salaires de 1%= 1 mds € -diminution et exonérations de cotisations = 25 mds € -dette patronale= 1,9 mds € -dettes de l'Etat= 16,1 mds € -Rapport de la Cour des Comptes = 20 mds €

Soit un total de 66 milliards € !!! Eloquent…NON !!!

L'argent existe bien non seulement pour assurer l'équilibre financier du régime général de la Sécurité Sociale, mais pour consolider le régime par répartition et en le pérennisant y compris avec la branche Dépendance.

Ce qui montre bien aussi que les réformes Balladur/Veil de 1993, Juppé de 1995 et Fillon 2003/2007 n'ont rien réglé au problème de Financement.

C'est pourquoi il faut refuser les réformes sur les retraites tant qu'il n'y a pas eu de véritables négociations sur ce problème du financement qu'aucun gouvernement n'a voulu mettre en débat en mettant tout sur la table.

1, 15, 22 Mai des journées de mobilisations qui marquent le progrès social

Ul cgt Gardanne — 2008-05-27T15:23:48Z

La journée de grève et de manifestation du 22 mai 2008 marque une nouvelle étape dans la mobilisation.

Plusieurs centaines de milliers de manifestants en France, plus de 60 000 dans les Bouches du Rhône, qui ensemble disent NON à la régression sociale – OUI au progrès social.

Le Medef et le gouvernement doivent entendre les exigences dans la rue.

Pour l'UD CGT 13, forte des mobilisations successives de ces deniers mois, l'heure est plus que jamais à amplifier les mobilisations autour des revendications portées par les salariés en lutte.

Dès demain, l'UD CGT 13 propose d'être à l'offensive dans les entreprises, de décider d'agir autour des revendications et construire rapidement de nouveaux temps forts de convergences, comme le font les salariés de la poste, des impôts, des portuaires, les cheminots….etc.

D'ores et déjà, une mobilisation est prévue le 24 mai à 14 H 30 Vieux Port à l'initiative des syndicats de l'éducation nationale.